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Adaptés aux besoins des entreprises,

nos solutions offrent un large choix de garanties responsables, de la garantie de base à la garantie la plus élevée.

 

Depuis le 1er janvier 2016 et l'accord national interprofessionnel (ANI), les employeurs du privé ont l'obligation de proposer une mutuelle d'entreprise à leurs salariés.

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La mutuelle d'entreprise est obligatoire pour les salariés du privé, même s'il existe quelques exceptions (si le salarié a déjà une mutuelle obligatoire en tant qu'ayant droit, s'il bénéficie de l'ACS ou de la CMU, s'il est en courte mission de moins de 3 mois, etc.).

C'est l'employeur qui doit trouver un contrat adapté en respectant deux règles :

• Cotiser à minima à 50 % ;

• Respecter un socle de garanties minimales.

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Les avantages pour l'employeur :

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Pour l'employeur, mettre en place une mutuelle collective est une obligation. 

Il est contraint de participer au minimum à hauteur de 50 %, il peut aussi payer jusqu'à 100 % de la cotisation. Cette dépense passe dans les charges de l'entreprise, ce qui permet de réduire le bénéfice et ainsi de limiter l'imposition de l'entreprise.

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Les avantages pour les salariés :

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Il bénéficie d'un contrat au tarif négocié.

Il sait que son employeur participe à cette dépense et le considère comme un avantage.

 

Bien choisir sa mutuelle d'entreprise :

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Quelle est votre Convention collective ?

Quel est le nombre de salariés (cadres et non-cadres) ?

Déterminer des niveaux de garanties ?

Déterminer un budget pour l'entreprise ?

Comment satisfaire l'employeur et les salariés ?

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En tant qu'employeur, le choix est important puisque l'objectif est d'accorder un avantage aux salariés tout en veillant à respecter son budget. 

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Nous vous conseillons pendant la vie du contrat :

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Notre mission est d'accompagner le chef d'entreprise et ses salariés pendant la souscription et dans toutes les étapes de la vie du contrat.

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